劳动者拥有多项基本权利，这些权利旨在保护劳动者的合法权益并确保其在劳动过程中得到公正对待，以下是对劳动者权利的详细介绍：
1、平等就业的权利：劳动者享有平等就业机会，无论性别、民族、种族、宗教信仰等，都应有平等参与工作的机会。
2、选择职业的权利：劳动者可以根据自己的能力、兴趣和市场需求自由选择职业和工作岗位。
3、取得劳动报酬的权利：劳动者有权获得与其劳动相对等的报酬，且工资应当按时足额支付，不得无故拖欠或克扣。
4、休息休假的权利：劳动者有权享受国家规定的休息和休假制度，包括法定节假日、年休假等。
5、获得劳动安全卫生保护的权利：劳动者享有在安全卫生的工作环境中工作的权利，用人单位应提供必要的劳动保护措施。
6、接受职业技能培训的权利：劳动者可以参加各种形式的职业培训，提高自身技能水平。
7、享受社会保险和福利的权利：劳动者有权依法享受社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险等。
8、提请劳动争议处理的权利：当劳动者与用人单位发生争议时，有权申请调解、仲裁或提起诉讼。
9、法律规定的其他权利：劳动者还享有法律赋予的其他权利，如依法参加工会、参与民主管理等。
维护劳动者权益可以通过以下方式实现：
1、签订劳动合同：依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，合同中应明确双方的权利义务、工资待遇、工作时间、休息休假等内容。
2、增强权利意识：劳动者应增强自身的法律意识和维权意识，了解自己的权益和义务，遇到问题时，及时咨询专业人士或寻求法律援助。
3、通过协商解决纠纷：当劳动者权益受到侵害时，首先可以尝试与用人单位进行协商解决，如果达成一致意见，可以形成和解协议。
4、通过法律途径维权：如果协商无果或用人单位拒绝履行和解协议，劳动者可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁无果的情况下，还可以向人民法院提起诉讼。
5、保留证据材料：在维权过程中，劳动者应注意保留相关证据材料，如工资条、工作证、劳动合同等，这些证据将在仲裁或诉讼中发挥重要作用。
6、寻求工会帮助：工会是职工利益的代表和维护者，当劳动者权益受到侵害时，可以向工会寻求帮助和支持。
7、利用法律资源：劳动者可以关注当地人力资源和社会保障部门发布的信息，了解相关法律法规和政策动态，也可以利用法律援助热线、在线咨询平台等渠道获取法律帮助。
劳动者拥有多项基本权利，这些权利受到法律的保护，为了维护自己的权益，劳动者需要增强法律意识、积极学习相关法律法规、保留好相关证据材料并在必要时寻求专业帮助。
