中国的产假规定是98天，计算产假期间的薪水时，对于已参加生育保险的，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资由生育保险基金支付；未参加生育保险的，工资则按女职工产假前工资标准由用人单位支付。
一、产假天数
1、基本产假：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，中国的基本产假为98天，其中产前可以休假15天。
2、额外增加的产假：
- 难产：如果遇到难产情况，可以增加15天产假。
- 多胞胎：每多生一个婴儿，增加15天产假。
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- 晚育假：符合计划生育晚育条件的女职工，可增加30天产假。
3、流产假：怀孕未满4个月流产的享受15天产假，怀孕满4个月流产的享受42天产假。
二、产假期间的工资发放
1、生育津贴：对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上一年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，计算公式是：单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 计发天数。
2、工资补足：如果生育津贴低于女职工本人工资标准，用人单位应补足差额部分。
中国的产假制度和薪酬计算方式不仅体现了国家对女性员工权益的保护和支持，也反映了法律对职场性别平等的推进，企业和员工都应了解并遵守这些规定，共同营造公平和谐的工作环境。
