1、国家层面规定：根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
2、地方性法规规定：由于晚婚假已被取消，因此现在大多数地区的婚假天数都是3天，一些地区通过修订地方人口与计划生育条例，延长了婚假天数，北京、上海、天津、重庆等地都规定了除国家规定的3天婚假外，还额外增加7天假期，即婚假总天数为10天，四川、湖北等省份也实行了类似的规定，但需要注意的是，并非所有地区都延长了婚假天数，具体还需根据当地的人口与计划生育条例来确定。
对于婚假的具体要求主要包括：
工资支付：在婚假期间，劳动者享有与正常工作期间相同的工资待遇，即带薪休假，这意味着用人单位应当依法支付劳动者在婚假期间的工资。
使用期限：虽然国家没有对婚假的有效期做出强制性的统一规定，不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期，如果公司规定员工一年或是半年之内必须休完婚假，则员工应在规定时间内休完，否则可能视为自动放弃该福利。
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申请流程：员工在申请婚假时，一般需要向单位提交相关证明材料，如结婚证等。
新劳动法对婚假天数的规定主要取决于国家层面和地方性法规的具体规定，在享受婚假时，员工应注意了解当地的规定和要求，以便更好地维护自己的合法权益。
