未成年劳动保护的规定主要包括年龄标准、禁止从事的劳动范围、定期健康检查、特殊保护登记等，执行这些规定需要用人单位、政府相关部门以及社会各方面的共同参与和努力。
未成年工劳动保护的具体规定：
年龄标准：未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
禁止从事劳动范围：未成年工不得从事包括《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业，有毒作业，高处作业等多种危险或有害的劳动。
定期健康检查：在安排工作岗位之前、工作满一年及年满18周岁时进行体检，确保其身体健康符合工作要求。
特殊保护登记：用人单位招收未成年工需向所在地县级以上劳动行政部门办理登记，并核发《未成年工登记证》。
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职业安全卫生教育：上岗前需进行有关的职业安全卫生教育与培训。
监督检查：县级以上劳动行政部门对用人单位执行情况进行监督检查，并对违反规定的进行处罚。
如何执行未成年工劳动保护的规定：
用人单位的责任：用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排未成年工的工作时间和岗位，避免让其从事有害健康的劳动，定期为未成年工进行健康检查，并按规定办理相关登记和证件。
政府部门的职责：各级政府部门应加强对未成年工劳动保护的监督和管理，定期进行检查，对违法用人单位予以处罚，还需提供政策支持和指导，帮助用人单位更好地落实保护措施。
社会监督与公众参与：社会各界应关注未成年工的权益保障情况，发现违法行为及时举报，公众可以通过媒体、社会组织等渠道了解相关政策和法律法规，共同营造良好的保护氛围。
未成年工劳动保护涉及多个方面，需要用人单位、政府部门和社会共同努力，形成全方位、多层次的保护机制，只有通过严格的法律监管和社会监督，才能有效保障未成年工的合法权益，促进他们的健康成长和全面发展。
