不定时工作制是一种灵活的工作安排方式，它允许员工根据工作需要和个人情况来调整自己的工作时间，这种工作制度给予了员工更大的时间自由度，可以更好地平衡工作和生活之间的关系。
不定时工作制”如何安排，可以从以下几个方面入手：
了解公司政策：员工需要了解公司对于不定时工作制的政策和规定，包括哪些岗位可以实行不定时工作制、具体的工作时间安排等。
提出申请：如果公司支持不定时工作制，并且员工的工作岗位符合条件，员工可以向直接主管提出书面或口头申请，说明申请的原因和自己的工作时间安排方案。
协商一致：企业与员工必须在协商一致的情况下确定不定时工作制，一般需要签订书面协议，明确工作时间的安排和工资待遇。
弹性安排：在不定时工作制下，员工可以根据工作需要和个人情况弹性调整工作时间，但需在符合工资和工时要求的前提下进行。
保障休息休假权利：用人单位应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
不定时工作制”的法律规定，具体阐释如下：
审批要求：企业因生产特点或工作性质特殊，需要实行不定时工作制的，必须经劳动行政部门审批同意，这是为了保障劳动者的合法权益，防止企业滥用不定时工作制。
适用条件：不定时工作制适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工，高级管理人员、外勤人员、推销人员、长途运输人员等。
工资支付：实行不定时工作制的员工，其工资应按照国家规定的最低工资标准支付，并且工作时间不得超过法定工作时间，在某些情况下（如上海市的规定），如果安排员工在法定休假节日工作的，还需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
考勤管理：虽然不定时工作制下的员工工作时间较为灵活，但企业仍需进行考勤管理，以确保生产、工作任务的完成，这可以通过线上考勤记录、工作记录、工作报告等方式实现。
不定时工作制是一种灵活且特殊的工时制度，需要在法律框架内合理实施，企业和员工都应遵守相关法律法规，确保双方权益得到保障。
