“五险一金”是社会保险和住房公积金的统称，五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，而“一金”则是指住房公积金，这些制度旨在保障职工的基本生活权益和社会福利。
账务处理规定
1、计提时：
- 企业在计提工资及社会保险费时，需要根据受益原则进行费用归集，具体会计分录为：
借：生产成本（制造费用/销售费用/管理费用）
贷：应付职工薪酬——工资（应发工资）
——社会保险费（单位承担部分）
——住房公积金（单位承担部分）这一步骤确保了企业对员工应支付的各项费用进行了准确的记录和计提。
2、发工资扣取社会保险费和住房公积金个人部分：
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- 在发放工资时，企业需要代扣员工个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，会计分录为：
借：应付职工薪酬——工资薪金
贷：银行存款
应交税费——个人所得税
应付职工薪酬——社会保险费个人部分
应付职工薪酬——住房公积金个人部分通过这一步骤，企业完成了对员工个人部分的扣缴工作。
3、缴纳五险一金时：
- 当企业实际缴纳五险一金时，需要将单位部分和个人部分一并支付给相关机构，此时的会计分录为：
借：应付职工薪酬——社会保险费（单位部分）
——住房公积金（单位部分）
——社会保险费（个人部分）
——住房公积金（个人部分）
贷：银行存款这一步骤标志着企业完成了对五险一金的全部缴纳义务。
操作流程
1、计提：每月月初，企业根据员工工资表和相关比例计算出应缴纳的五险一金金额，并进行账务计提。
2、扣缴：在发放员工工资时，企业从员工工资中扣除其个人应缴纳的社会保险费和住房公积金部分。
3、缴纳：企业将单位部分和个人部分的五险一金一并支付给相关社保中心和住房公积金管理中心。
五险一金的账务处理是一个涉及多个步骤和多个会计科目的复杂过程，企业需要严格按照相关规定进行操作，以确保账务处理的准确性和合规性。
