国家监察法具体规定了多项监察措施，这些措施对公职人员产生了深远的影响。
《中华人民共和国监察法实施条例》（简称《条例》）是国家监委根据全国人大常委会关于国家监察委员会制定监察法规的决定制定的，旨在推进监察工作的规范化、法治化和正规化建设。《条例》明确了监察机关的职责边界和措施使用规范，并强调依法充分履行监督调查处置职责。
一、监察措施
谈话提醒与批评教育：针对公职人员存在苗头性、倾向性问题时，监察机关可采取谈话提醒或批评教育的方式进行处理。
讯问与询问：在调查过程中，监察机关可以要求涉嫌职务违法或职务犯罪的被调查人作出陈述，并进行讯问；也可以询问证人等相关人员。
查询与调取：监察机关有权向有关单位和个人查询、调取与案件相关的信息和材料，包括银行账户、房产登记、通信记录等。
查封扣押冻结：为了防止证据灭失或便于案件调查，监察机关可以查封、扣押涉嫌违纪违法的财产或文件资料，并可依法冻结涉案财产。
搜查与留置：在必要时，监察机关可以进行现场搜查以搜集证据，并对可能逃跑、自杀或串供的被调查人进行留置。
技术调查与通缉：对于特定重大案件，监察机关可以使用技术手段进行调查；对于需要追捕的犯罪嫌疑人，可以发布通缉令。
限制出境与限制从业：为了防止涉案人员逃避调查或继续从事违法活动，监察机关可以对其采取限制出境措施；对于不适宜继续担任现职的人员，可以建议有关单位给予其限制从业的措施。
警示教育与责令检查：对于存在轻微违纪行为的公职人员，监察机关可以责令其作出书面检查或公开道歉，以此作为教育和处罚的手段。
政务处分与问责：对于严重违纪违法的公职人员，监察机关可以依法给予政务处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等；对于领导责任缺失的情况，还可以追究相关领导的问责。
二、影响
行为规范：《条例》通过明确监察范围、细化监察对象类型以及列举职务违法犯罪的具体罪名等方式，为公职人员划定了清晰的行为界限，这不仅有助于预防和遏制腐败现象的发生，也为公职人员提供了明确的行为指南。
监督加强：通过设立严格的监督机制和问责程序，《条例》确保了对公职人员的有效监督，这种监督不仅限于工作表现，还包括道德操守和个人品行等方面，从而实现对公职人员全方位、多层次的监督。
法律约束：随着监察法规制度的不断完善和细化，公职人员在行使权力时将受到更加严格的法律约束，任何违反法律规定的行为都将受到相应的法律制裁和惩罚，这有助于维护法律的权威性和公正性。
《中华人民共和国监察法》及其配套的《中华人民共和国监察法实施条例》通过一系列详细的规定和制度设计，构建了一个全面覆盖、权威高效的国家监察体系，这一体系不仅加强了对公职人员的监督和管理，也推动了反腐败斗争的深入开展和国家治理能力的现代化提升。
