中央职务级别一览表
1、国家级正职：
- 中共中央总书记、中央政治局常委、国家主席、全国人大常委会委员长、国务院总理、全国政协主席、中央军事委员会主席。
2、国家级副职：
- 包括党和国家最高领导机构的成员（正国级除外）、正国级职务的副职等。
3、省部级正职：
- 包括国务院组成部门的部长、主任、省委书记、省长、部长、委员会主任、部分副国级单位的正职等。
4、省部级副职：
- 包括国务院组成部门的副部长、副主任、副省长、市委副书记、常委、纪委书记，各部位党组书记、副书记等。
5、厅局级正职：
- 包括司长、厅长、市长、州委书记、州长、省委委员、省委秘书长、省直机关单位党组书记、局长、地级市委书记、市长等。
6、厅局级副职：
- 包括副厅、副局长、地级市市委副书记、常委、纪委书记，巡视员，副巡视员等。
7、县处级正职：
- 包括县长、县委副书记、县委书记，市直部门单位党组书记、局长，市委秘书长，副秘书长，常委，纪委书记等。
8、县处级副职：
- 包括副县长、市委委员、常委、副书记、纪委书记、市直部门单位党组副书记、副局长，调研员，副调研员等。
9、乡科级正职：
- 乡长、镇长、街道办主任，科长、股长、主任科员等。
10、乡科级副职：
- 副乡长、副镇长、街道办副主任，副科长、副主任科员，科员等。
公务员晋升制度
公务员晋升制度主要包括以下方面：
1、晋升条件：
思想政治条件：坚持党的基本路线，在反对分裂国家等重大政治斗争中立场坚定，认真践行全心全意为人民服务宗旨，具有良好的职业道德和社会公德、家庭美德，密切联系群众，自觉接受群众监督。
资历条件：提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。
学历要求：一般应当具有大学专科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。
基层工作经历：应当具有两年以上基层工作经历。
岗位培训经历：提拔担任领导职务的，应当具备领导和管理工作相关专业知识及依法办事、做群众工作等相关能力，具有两年以上工作经历；应当经过党校（行政学院）、干部学院或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。
任职回避规定：公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位、有直接上下级领导关系的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。
2、晋升方式：
逐级晋升：公务员应当逐级晋升，即按照职务层次，从低到高逐步晋升，一般情况下，公务员需要在现任职务上工作满一定年限，并经过考核合格后，才能晋升到上一级职务，从科员晋升到副主任科员，再从副主任科员晋升到主任科员等，每次晋升都需要满足相应的时间和考核要求。
破格晋升：对于特别优秀的公务员或者工作特殊需要的，可以破格或者越级晋升，但破格晋升需要满足更加严格的条件和审批程序，通常要求公务员在本职工作中表现突出，取得显著成绩，且拟任职务的任职要求与公务员的条件和能力相匹配。
定期晋升：根据公务员的考核结果和工作年限等因素，按照规定的时间周期进行晋升，对于连续几年考核优秀的公务员，可以在规定的晋升年限到期后，提前晋升职务或者职级，这种晋升方式旨在激励公务员积极工作，提高工作效率和质量。
择优晋升：在一定范围内选拔优秀的公务员予以晋升，通常会制定明确的选拔标准和程序，综合考虑公务员的工作业绩、能力素质、道德品行等方面的表现，通过考试、面试、考察等环节，确定最终的晋升人选，择优晋升有利于选拔出真正优秀的人才，提高公务员队伍的整体素质。
了解中央职务级别及公务员晋升制度，有助于明确职业发展方向，激励公务员提升自我，严格的晋升条件和规范的程序确保了晋升的公平性和公正性。
