残疾人就业保障金（简称“残保金”）是为了支持残疾人的就业而设立的一项社会保障基金，企业如何合理缴纳残保金，需要遵循以下步骤：
1、计算应缴金额：残保金的年缴纳额计算公式是：(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例－上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
2、进行申报审核：每年6月底前需完成上一年度残疾人就业情况申报，并接受当地残联系统的审核认定，对于雇佣残疾人的企业，在残联系统中完成按比例安置残疾人就业情况认定后，再在税务系统申报残保金。
3、缴纳残保金：在完成审核认定后，企业需要在规定的时间内（通常是每年的7月至12月）向税务机关申报并缴纳残保金。
如果企业未按规定安排残疾人就业，则需要缴纳残保金，但如果企业已经安排了一定比例的残疾人就业，则可以相应减少或免除部分残保金。
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需要注意的是，具体的残保金征收标准和政策可能因地区而异，企业在实际操作中应根据当地的相关规定执行，随着政策的不断调整和完善，企业也应关注最新的政策动态，以便及时做出相应的调整。
