下班后微信办公是否算加班，不能一概而论，需要根据具体情况进行判断，以下是一些相关的分析：
1、法院判决的相关情况及关注点
工作安排与沟通的实质性：如果公司在下班后通过微信等社交平台给员工安排具体的工作任务，且这些任务具有明确的工作意图和要求，员工按照公司要求完成工作，这种情况下，通常会被认定为加班，公司要求员工在下班后通过微信提交一份详细的项目报告，或者对特定客户的问题给出具体的解决方案等。
工作的延续性与关联性：若员工在下班后的微信办公是其正常工作的延续，与上班期间的工作内容紧密相关且具有一定的工作量，也可能被视为加班，员工在上班时负责某个项目的策划，下班后继续在微信工作群中与团队成员讨论项目细节、修改策划方案等。
2、不同主体的认定差异
对于劳动者而言：劳动者需要证明自己在下班后使用微信等进行的是非自愿性工作，即公司明确要求或实际安排了工作任务，并且所从事的工作属于自己本职工作的组成部分，还需证明自己已经完成了相应的工作，如保留了相关的聊天记录、工作成果等证据。
对于用人单位而言：单位需要证明其在下班时间安排员工通过微信处理事务是基于生产经营的需要，且该工作安排合理合法，并非故意占用员工的休息时间，用人单位还需说明该工作与员工的岗位职责相关，以及工作的必要性和合理性。
3、特殊情况的判断
突发紧急情况：当遇到突发紧急情况，如客户突然提出紧急需求、公司面临重大危机等，员工通过微信进行必要的工作处理，这种情况一般可认定为加班，但用人单位应尽量在事后安排补休或支付相应的加班费用。
自愿加班情况：如果员工出于自身原因，主动在下班后利用微信处理工作事务，且没有受到公司的强制或暗示，那么这种情况通常不被认定为加班，但如果员工能够证明其加班是由于公司的误导或不合理的工作安排导致的，则另当别论。
下班后微信办公是否算加班需根据具体工作情况来判断，法院在审理此类案件时会综合考虑多种因素，包括工作安排的具体内容、员工的工作状态、双方的证据等，建议用人单位合理安排工作，避免不必要的加班；劳动者也应维护自己的合法权益，必要时通过法律途径解决争议。
