1、基本条件
国籍与年龄：
- 一般要求具有中华人民共和国国籍。
- 年龄需达到一定标准，通常年满 37 周岁及以上。
学历要求：
- 具备大学本科及以上学历。
职业素养：
- 具有较强的沟通能力、组织协调能力、问题解决能力以及团队合作精神等，能够有效地与不同层级的人员进行沟通交流，处理复杂的劳动关系问题。
2、工作经验要求（满足其一即可）
- 具有本职业或相关职业二级/技师工龄 6 年以上；
- 具有其他职业三级/高级技工工龄 8 年以上，并在取得三级/高级工证书后，连续从事本职业工作 5 年以上；
- 具有相关专业大学本科学历证书，并取得本职业三级/高级工职业资格证书后，连续从事本职业工作 4 年以上；
- 具有相关专业大学专科学历证书，取得本职业三级/高级工职业资格证书后，连续从事本职业工作 6 年以上；
- 具有相关专业硕士研究生及以上学历证书，连续从事本职业工作 2 年以上。
3、培训经历要求（部分地区可能适用）
- 经三级劳动关系协调师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书，培训内容包括劳动法律法规、劳动经济学、人力资源管理、劳动争议处理等方面的知识和技能。
4、业绩成果要求（部分情况下可适当放宽条件）
- 在劳动关系协调、劳动法律咨询、劳动争议处理等方面具有一定的业绩和经验，能够独立完成相关工作，并取得良好的效果，成功协调过一定数量的劳动争议案件，为企业制定和实施有效的人力资源管理策略等。
高级劳动关系协调师资格认证条件涵盖了基本条件、工作经验、培训经历以及业绩成果等多个方面，确保了申报者具备全面的能力与丰富的实践经验，这些严格的标准旨在培养和选拔出高素质的劳动关系协调师，以满足社会对和谐劳动关系的迫切需求。
