涉密人员等级划分标准主要依据其接触的涉密信息的级别、所负责的涉密任务的重要性以及所需的安全背景进行确定，以下是对涉密人员等级划分标准的详细介绍及确保信息安全的方法：
涉密人员等级划分标准
1、核心涉密人员：
- 产生、管理、掌握或经常接触绝密级国家秘密事项，了解绝密级国家秘密，掌握核心技术或关键信息。
- 如果泄露这些信息，将对国家安全和利益造成特别严重的损害。
- 中央和国家机关及其核心涉密部门中承担绝密级项目研究、开发和管理任务的人员。
2、重点涉密人员：
- 涉及机密级国家秘密事项，在机密级岗位上工作，如省、自治区、直辖市和设区的市党政机关的机要部门及其核心涉密部门中承担机密级项目研究、开发和管理任务的人员。
- 所掌握的秘密一旦泄露，将对国家安全和利益造成严重损害。
3、一般涉密人员：
- 涉及秘密级国家秘密事项，在秘密级岗位上工作，如县级党政机关的机要保密室及其核心涉密部门中承担秘密级项目研究、开发和管理任务的人员。
- 泄露这些信息可能对国家安全和利益造成损害。
确保信息安全的方法
1、加强教育宣传：
- 通过多种渠道和形式，加强对国家秘密、商业秘密、个人隐私等各类信息保护的宣传教育，提高全民信息安全意识和法律意识。
2、建立完善的管理制度：
- 制定并执行严格的信息安全管理规定，包括数据分类与分级管理、访问控制、加密技术应用、备份恢复策略等，明确各级涉密人员的保密责任和义务，规范其行为举止。
3、加强技术防护：
- 采用先进的安全技术和设备，如防火墙、入侵检测系统、防病毒软件等，对信息系统进行全方位保护。
4、严格人员审查：
- 在招聘、晋升等环节加强对员工的审查力度，特别是对于可能接触到敏感信息的关键岗位员工，要进行更为严格的背景调查。
5、实施最小权限原则：
- 根据员工的工作职责合理分配访问权限，确保每个员工只能访问与其工作相关的最少必要信息量。
6、定期审计与监督：
- 建立独立的内部审计机构或委托第三方专业机构定期开展信息安全审计工作，及时发现潜在的风险隐患并加以整改。
涉密人员等级划分标准是确保信息安全的重要基础，而加强教育宣传、建立完善的管理制度、加强技术防护、严格人员审查、实施最小权限原则以及定期审计与监督等措施则是确保信息安全的关键方法。
