取消落户限制对城市发展和人才流动具有多方面的影响，以下是具体分析：
对城市发展的影响
积极影响
促进城市经济增长
消费市场扩大：取消落户限制后，大量人口流入城市，这些新增人口会直接增加城市的消费需求，在住房、饮食、娱乐、教育、医疗等各个领域的消费支出都会相应增加，从而刺激城市的商业活动和服务业的发展，带动相关产业的繁荣，为城市经济增长注入新动力。
劳动力供给增加：更多的劳动力涌入城市，为企业提供了丰富的劳动力资源，企业可以更容易地招聘到合适的员工，满足生产和经营的需求，降低用工成本，提高生产效率，进一步增强城市的产业竞争力，推动经济的持续增长。
优化城市资源配置
土地资源利用效率提高：取消落户限制使得城市人口规模得以合理扩大，有助于更充分地开发和利用城市土地资源，城市规划可以更加科学地布局各类功能区域，避免土地资源的闲置和浪费，提高土地的利用效率。
公共服务资源配置优化：随着人口的增加和分布的变化，城市可以根据实际需求，对教育、医疗、交通等公共服务资源进行重新配置和优化，在一些人口密集的新城区建设更多的学校、医院和公共交通设施，提高公共服务的可及性和质量，满足居民的生活需求。
推动城市创新发展
人才集聚效应增强：取消落户限制打破了人才流动的户籍壁垒，吸引了大量高素质人才汇聚城市，这些人才带来了不同的知识、技术和创新理念，促进了城市的知识交流和技术碰撞，激发了创新活力，一些科技人才聚集的城市往往更容易形成创新产业集群，推动科技创新和产业升级。
文化多样性丰富：不同地区、不同背景的人口流入城市，带来了各自独特的文化和风俗习惯，这种文化的多样性丰富了城市的文化内涵，促进了文化的交流与融合，为城市的创新发展提供了文化支撑。
消极影响
公共服务压力增大
教育资源紧张：大量人口流入可能导致城市教育资源供不应求，学校的招生压力增大，班级规模可能扩大，师生比例失衡，影响教育教学质量和学生的培养效果，为了应对教育需求的增加，政府需要投入大量资金用于新建或扩建学校，购置教学设备等。
医疗资源负担加重：人口的增长使得城市医疗服务需求大幅上升，医院的就诊人数增多，病床使用率提高，对医疗设施、医疗设备和医护人员的需求也相应增加，如果医疗资源不能及时跟上人口增长的速度，可能会导致医疗服务质量下降，居民就医等待时间延长。
基础设施负荷加重
交通拥堵加剧：随着城市人口的快速增加，居民的出行需求也急剧增长，给城市交通带来了巨大压力，道路、地铁等公共交通设施的承载能力可能无法满足人们的日常出行需求，导致交通拥堵问题日益严重，不仅影响居民的生活和工作效率，还会增加能源消耗和环境污染。
供水、供电等设施紧张：人口的集中涌入使得城市对供水、供电、供气等基础设施的需求大幅增加，如果基础设施的建设和更新改造跟不上人口增长的步伐，可能会出现供水不足、电力供应紧张等问题，影响居民的正常生活和企业的生产经营活动。
对人才流动的影响
积极影响
人才流动更加自由便捷：取消落户限制消除了人才流动的户籍障碍，使人才能够更加自由地选择工作和生活的城市，他们不再受到户籍迁移的限制，可以根据自己的职业发展规划、个人兴趣和生活环境等因素，自主决定流向哪个城市，充分发挥个人的才能和潜力。
吸引多元化人才汇聚：城市取消落户限制后，能够吸引来自不同地区、不同行业的人才汇聚，这些多元化的人才带来了丰富的知识和技能，促进了人才之间的相互学习和交流合作，一些具有海外留学背景的人才可能会被城市的发展机遇所吸引而流入，为城市带来国际先进的技术和管理经验。
有利于人才的职业发展：对于许多人才来说，选择一个适合自己发展的城市是实现职业目标的关键，取消落户限制后，他们可以更容易地进入一些具有更好就业机会和发展空间的城市，拓宽自己的职业发展道路，在城市中落户也使他们能够享受到当地的公共服务和社会保障，更好地融入城市生活，为职业发展创造良好的条件。
消极影响
加剧人才竞争：取消落户限制使得更多人才涌入城市，导致人才市场的竞争更加激烈，本地人才可能面临来自外地人才的竞争压力，就业机会减少；人才在选择就业岗位时也会面临更多的竞争对手，需要具备更高的学历、技能和综合素质才能脱颖而出，这可能会导致一些人才在竞争中处于劣势，难以找到理想的工作。
人才流动过于频繁：部分人才可能会因为追求更好的发展机会而频繁在不同城市之间流动，这种频繁的流动可能会导致他们在每个城市都难以深入积累工作经验和人脉资源，影响其职业的长期稳定发展，对于企业来说，也增加了人才培养和管理的成本。
