老板招人要求星座这种做法是不合法的。《劳动法》规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，企业区别对待不同星座的求职者，明显违背《劳动法》的平等就业精神，本质上就是一种就业歧视，在求职过程中，如果遇到招聘方提出不合理的星座要求，求职者可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
求职者应注意以下几点：
1、保持理性态度：不要因为招聘方的不合理要求而感到焦虑或沮丧，要相信自己的价值和能力，不要轻易被外界因素左右。
2、了解相关法律法规：熟悉劳动法规和就业政策，明确自己的权利和义务，如果遇到不公平待遇或歧视行为，要及时维护自己的合法权益。
3、提升专业素养：通过不断学习和实践提高自己的专业技能和知识水平，增强自己在就业市场上的竞争力，这样无论面对何种招聘要求，都能有足够的信心和能力展示自己。
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4、积极沟通反馈：如果对招聘方的某些要求有疑问或不满，可以尝试与招聘方进行沟通和交流，表达自己的想法和看法，有时候合理的沟通能够解决问题或者改变对方的观点。
5、选择正规渠道：尽量通过正规的招聘渠道寻找工作机会，如大型招聘会、知名招聘网站等，这些平台通常有较为严格的审核机制和规范的管理流程，能够减少遇到不合理要求的可能性。
面对用人单位的星座要求等不合理现象时，求职者应保持冷静和自信，了解自己的权利并适时采取合法行动来保护自身利益，不断提升个人能力和职业素养也是应对各种挑战的最佳方式之一。
