计提工资是企业在会计期间结束时，根据员工的工作表现和合同规定，计算出应付给员工的工资，并在会计账簿中进行记录的过程，这个过程涉及多个步骤，包括计算应发工资、代扣代缴项目、净工资以及相关的会计分录，下面是详细的解析过程：
计算应发工资
需要根据员工的出勤情况、基本工资、岗位工资、绩效奖金等计算出应发工资总额。
假设某公司有以下员工工资明细：
- 基本工资：5000元
- 岗位工资：2000元
（图源于网络，仅用于参考学习，若侵必删）
- 绩效奖金：1000元
应发工资 = 基本工资 + 岗位工资 + 绩效奖金
应发工资 = 5000 + 2000 + 1000 = 8000元
计算代扣代缴项目
代扣代缴项目通常包括个人所得税、社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险）、住房公积金等。
假设代扣项目如下：
- 个人所得税：300元
- 社会保险：800元
- 住房公积金：400元
代扣总额 = 个人所得税 + 社会保险 + 住房公积金
代扣总额 = 300 + 800 + 400 = 1500元
计算实发工资
实发工资是应发工资减去代扣代缴项目后的金额。
实发工资 = 应发工资 - 代扣总额
实发工资 = 8000 - 1500 = 6500元
编制会计分录
根据上述计算结果，编制相应的会计分录，会计分录主要包括以下几步：
(1) 计提工资费用
借：管理费用（或生产成本、销售费用等） 8000元
贷：应付职工薪酬—工资 8000元
(2) 代扣款项
借：应付职工薪酬—工资 1500元
贷：应交税费—应交个人所得税 300元
贷：其他应付款—社会保险 800元
贷：其他应付款—住房公积金 400元
(3) 支付实发工资
借：应付职工薪酬—工资 6500元
贷：银行存款（或现金） 6500元
通过以上步骤，我们完成了计提工资的全过程，并编制了相应的会计分录，具体步骤如下：
1、计算应发工资。
2、计算代扣代缴项目。
3、计算实发工资。
4、编制会计分录，包括计提工资费用、代扣款项和支付实发工资。
