笔试面试第一却被拒，可能有以下多种原因：
公司内部因素
岗位匹配度
技能与岗位需求差异：虽然在笔试和面试中表现出色，但公司经过更深入的综合评估后，认为候选人的技能与岗位的实际需求不完全匹配，招聘的是软件工程师，岗位需要熟练掌握特定领域的编程语言和框架，而候选人虽然整体技术能力较强，但在该特定领域的经验和技能相对不足。
行业经验不符：某些岗位对行业经验有严格要求，即使候选人的专业知识和技能达标，但缺乏相关行业的工作经验，公司可能会担心其无法快速适应公司的业务和工作节奏，金融行业的某些核心岗位，更倾向于有同行业工作经验的候选人，因为金融行业有其独特的业务规则和风险管理体系，熟悉这些规则和体系需要一定的时间。
团队契合度
性格与团队氛围不协调：公司非常注重团队成员之间的协作和沟通，如果候选人的性格特点与现有团队的氛围不太相符，即使能力突出，也可能会被拒绝，团队整体风格较为沉稳、内敛，而候选人过于外向、张扬，可能在团队合作中引发一些不必要的冲突。
文化价值观不一致：每个公司都有其独特的企业文化和价值观，如果候选人的价值观与公司文化存在较大差异，公司可能会认为候选人难以融入公司，长期来看可能影响工作效率和团队凝聚力，公司倡导创新和冒险精神，而候选人过于保守，不愿意尝试新的方法和技术，就可能不被公司接受。
招聘计划调整
预算限制：公司在招聘过程中可能会受到预算的限制，即使候选人非常优秀，但由于预算有限，无法提供相应的薪酬和福利待遇，只能放弃该候选人，公司在年初制定了招聘预算，在招聘过程中发现候选人的期望薪酬超过了预算范围，尽管候选人能力很强，也只能忍痛割爱。
岗位优先级变化：公司的业务需求可能会发生变化，导致岗位的优先级调整，原本计划招聘的岗位可能因为业务方向的转变或市场环境的变化而被暂停或取消招聘计划，公司原计划拓展某个业务领域，因此招聘相关岗位人员，但在招聘过程中，公司决定放弃该业务领域，那么已经通过笔试面试的候选人就会被拒绝。
其他候选人更合适
背景调查结果不佳：在背景调查中发现候选人存在一些不符合公司要求的情况，如诚信问题、职业道德问题等，即使笔试面试成绩优异，公司也会因为这些问题而拒绝录用，在背景调查中发现候选人在之前的工作中存在违规操作或泄露公司机密的行为，公司肯定不会录用这样的人。
潜在竞争者更优秀：在招聘过程中，公司可能会发现有其他潜在的竞争者在某些方面比当前候选人更具优势，尽管当前候选人笔试面试成绩第一，但综合考虑后，公司可能会选择其他候选人，另一位候选人在行业内有更广泛的人脉资源和更高的知名度，能够为公司带来更多的业务机会和合作资源。
个人因素
薪资要求过高
超出公司预期：在面试过程中，当被问到期望薪资时，如果候选人提出的薪资要求远远高于公司的薪酬范围，公司可能会认为候选人的要求不合理，即使其能力符合岗位要求，也可能会拒绝录用，公司对于该岗位的薪酬预算是每月8000-10000元，而候选人期望的薪资是15000元，这种情况下，公司可能会觉得无法满足候选人的要求而放弃录用。
薪资结构不合理：除了薪资水平外，公司还会关注薪资结构的合理性，如果候选人提出的薪资结构与公司的薪酬体系相差较大，也可能导致被拒，公司通常采用基本工资+绩效奖金的薪酬结构，而候选人要求过高的固定工资比例，这可能会给公司带来较大的成本压力。
职业规划不清晰
短期职业目标模糊：面试官通常会关注候选人的职业规划，以了解其是否有明确的职业发展方向和目标，如果候选人在面试中表达不出清晰的短期职业目标，或者其目标与公司的岗位发展方向不一致，公司可能会认为候选人缺乏规划能力和稳定性，从而拒绝录用，公司的岗位是为未来培养管理人才的，而候选人表示短期内只想专注于技术工作，没有晋升管理的打算，这就与公司的岗位发展目标不符。
长期职业规划不切实际：除了短期目标外，公司的面试官还可能会关心候选人的长期职业规划，如果候选人的长期职业规划过于理想化或不切实际，公司可能会认为候选人缺乏对现实的考虑和适应能力，候选人希望在一年内成为公司的高级管理人员，而根据公司的晋升体系和实际情况，这几乎是不可能实现的目标。
稳定性存疑
频繁跳槽经历：如果候选人在过往的工作经历中有频繁跳槽的记录，公司可能会对其稳定性产生怀疑，他们认为这样的候选人可能缺乏忠诚度和责任感，难以在公司长期稳定地工作，一个在5年内换了3份工作的候选人，与一个在同一家公司工作了5年的候选人相比，前者更容易让公司担忧其稳定性问题。
求职意向不明确：从候选人的表现中，面试官可能感觉到其对公司和岗位的兴趣不够浓厚，或者同时在应聘多个不同类型、不同行业的岗位，给人一种求职意向不明确的印象，这种情况下，公司会认为候选人可能不会全身心地投入到工作中，一旦有更好的机会就会轻易离职。
要提高求职成功率，可以从以下几个方面入手：
求职准备阶段
深入了解目标公司和岗位
研究公司背景：详细了解目标公司的基本信息，包括公司的发展历程、业务范围、企业文化、市场地位等，可以通过公司官方网站、社交媒体、新闻报道等渠道获取相关信息，如果申请一家互联网科技公司的职位，可以关注该公司的产品线、技术创新以及在市场上的影响力等。
明确岗位要求：仔细研究招聘岗位的描述和要求，明确岗位的职责、技能、经验等方面的具体要求，将自己的能力和经验与岗位要求进行对比，找出自己的优势和不足，有针对性地进行准备，对于要求具备数据分析能力的岗位，提前复习相关的数据分析方法和工具。
优化个人简历和求职信
突出关键信息：简历和求职信是求职的重要材料，要确保内容简洁明了、重点突出，突出自己的教育背景、工作经验、技能特长等关键信息，使其与目标岗位的要求相匹配，在简历中可以使用加粗、下划线等方式强调自己的核心技能和重要成果。
个性化定制：根据不同的公司和岗位需求，对简历和求职信进行个性化定制，针对不同的公司文化和岗位特点，调整内容的侧重点和表述方式，使其更符合公司的要求，对于创新型公司，可以强调自己的创新能力和解决问题的独特思路。
笔试面试阶段
充分准备笔试
复习专业知识：根据笔试的范围和要求，系统复习相关的专业知识，可以通过阅读专业书籍、参加培训课程、做练习题等方式进行复习，如果是应聘程序员岗位，要复习编程语言、数据结构、算法等基础知识。
提升答题技巧：掌握一些笔试的答题技巧和方法，如合理安排答题时间、注意答题规范等，在考试过程中，要认真审题，按照题目要求作答，避免因粗心大意而导致失分，在做选择题时，可以先排除明显错误的选项，然后再从剩余的选项中选择正确答案。
展现良好的面试形象和沟通能力
注意仪表仪态：面试时的仪表仪态会给面试官留下第一印象，要注意穿着得体、整洁干净，保持良好的姿势和表情，展现出自信、积极的精神面貌，男士可以选择西装革履，女士可以选择职业套装。
清晰流畅地表达：在面试过程中，要注意语言表达的清晰性和流畅性，回答问题时要条理分明、逻辑清晰，突出重点，可以使用一些连接词和过渡语来使自己的回答更加连贯，使用“其次、等词语来组织回答内容。
展示团队协作和沟通能力：很多公司非常重视员工的团队协作和沟通能力，在面试中可以通过举例说明自己在团队项目中的经历和贡献，展示自己的团队协作能力，讲述自己在团队中如何与他人合作解决问题、如何倾听他人的意见和建议等。
面试后跟进阶段
及时发送感谢信
表达感谢之情：在面试结束后，可以在24小时内给面试官发送一封感谢信（邮件或短信），表达对他们抽出时间面试自己的感谢之情，这不仅是一种礼貌的行为，还可以让面试官再次记住自己。
补充亮点信息：在感谢信中，可以适当补充一些在面试中没有提到的重要信息或亮点，进一步强化自己的优势和竞争力，提及自己在面试后对某个问题的进一步思考和见解。
耐心等待结果并主动询问
耐心等待通知：公司在面试后会在一定时间内给出反馈结果，要耐心等待，不要过于频繁地联系公司询问结果，以免给公司带来不必要的困扰。
适时询问进展：如果在等待了一段时间（通常为1-2周）后仍未收到通知，可以适时地联系公司询问面试结果，询问时要注意方式方法，语气要诚恳、礼貌，可以说：“您好！我是之前参加过贵公司[岗位名称]面试的[你的姓名]，我想了解一下目前这个岗位的招聘进展情况，感谢您的关注！”
