预防95后干部贪腐案的发生，需要从多个方面入手，以下是具体建议：
一、强化思想教育
1、加强廉洁教育：通过开展廉政专题讲座、组织观看警示教育片、参观廉政教育基地等多种形式，引导年轻干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，增强廉洁自律意识，让廉洁从政的理念深入人心。
2、开展职业道德教育：加强年轻干部的职业道德培训，使其明确自身职责和使命，培养敬业精神、责任意识和服务意识，提高职业操守和道德素养，自觉抵制各种利益诱惑。
3、进行理想信念教育：帮助年轻干部坚定共产主义理想信念，补足精神之“钙”，增强对党的忠诚和对人民的责任感，使其在面对各种复杂情况时能够坚守底线，不为私利所动。
二、优化选拔任用机制
1、严格选拔标准：在选拔年轻干部时，不仅要考察其专业能力和工作业绩，还要注重考察其品德修养、廉洁自律等情况，确保选拔出德才兼备、廉洁奉公的优秀人才进入干部队伍。
2、加强背景审查：对年轻干部的家庭背景、社会关系等进行全面深入的审查，防止有不良背景或潜在风险的人员进入重要岗位，关注其在成长过程中的表现，建立完善的干部成长档案。
3、推行公开选拔：增加干部选拔任用的透明度，推行公开选拔、竞争上岗等制度，让优秀的年轻干部在公平竞争中脱颖而出，减少人为因素的干扰，确保选拔结果的公正性和公信力。
三、加强监督管理
1、建立健全监督体系：构建全方位、多层次的监督网络，包括党的纪律检查机关的监督、党的工作部门的职能监督、党的基层组织的日常监督以及党员之间的相互监督等，同时也要注重人民群众和社会各界的监督作用，形成监督合力。
2、突出监督重点：加强对年轻干部行使权力的监督，特别是涉及财务、审批、人事等关键环节和重点领域，要进行重点监控，防止权力滥用和权钱交易等腐败行为的发生。
3、运用科技手段监督：充分利用现代信息技术，如大数据、云计算、人工智能等，建立健全廉政风险预警机制和监督信息平台，实现对年轻干部的实时动态监督，及时发现和纠正存在的问题。
4、强化日常监督：加强对年轻干部日常工作、生活作风的监督检查，通过谈心谈话、民主生活会、述职述廉等方式，及时了解其思想动态和工作情况，发现问题早提醒、早纠正，防止小问题演变成大错误。
四、营造良好环境
1、打造清廉政务环境：政府部门要带头树立清正廉洁的形象，严格执行各项规章制度，规范权力运行，杜绝以权谋私、权钱交易等腐败现象，为年轻干部树立良好的榜样，营造风清气正的政治生态。
2、弘扬廉洁文化：加强廉洁文化宣传，通过举办廉政文化活动、创作廉政文化作品等方式，传播廉洁理念，弘扬廉洁风尚，让廉洁文化深入人心，在全社会形成崇廉尚洁的良好氛围。
3、关注年轻干部心理健康：加强对年轻干部的心理关怀和疏导，帮助他们缓解工作压力，消除焦虑情绪，树立正确的消费观念和生活方式，避免因心理失衡而陷入腐败的深渊。
预防95后干部贪腐案需要多管齐下，从思想教育、选拔任用机制、监督管理到良好环境的营造等方面入手，形成全方位、多层次的预防体系，以确保年轻干部队伍的纯洁性和廉洁性。
