1、对于用工单位
降低人力成本：企业通过将员工的人事管理等事务外包给劳务派遣公司，可节省招聘、培训、薪酬管理、福利管理等方面的成本，招聘过程中涉及的发布招聘广告、组织面试、背景调查等环节都需要花费时间和金钱，而劳务派遣公司能够承担这些工作，减轻企业的负担。
提高用工灵活性：企业可以根据业务需求灵活调整用工数量和用工时间，在订单增加或业务繁忙时，能够快速获得所需的劳动力；而在业务淡季，又可以方便地减少用工数量，避免人员冗余和闲置，提高了企业的运营效率。
规避劳动纠纷风险：劳务派遣公司作为专业的人力资源管理机构，熟悉劳动法律法规，能够帮助企业处理劳动纠纷和争议，当出现劳动纠纷时，劳务派遣公司可以凭借其专业知识和经验，积极协调解决，降低企业的纠纷风险。
获取专业人才：一些劳务派遣公司拥有丰富的人才储备和专业资源，能够为企业提供各类专业人才，满足企业的特定需求，某些技术型企业在研发新产品时，可能需要具有特定专业技能的人才，而劳务派遣公司可以迅速为其提供合适的专业人员。
2、对于劳动者
扩大就业机会：劳务派遣为劳动者提供了更多的就业选择，尤其是对于一些就业困难群体和临时工来说，增加了他们的就业机会，劳务派遣公司通常会与多家企业合作，拥有更广泛的工作岗位信息，劳动者可以通过劳务派遣公司找到适合自己的工作。
保障合法权益：正规的劳务派遣公司会与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，劳务派遣公司还会为劳动者办理社会保险、工资发放等事务，确保劳动者的权益得到落实。
积累工作经验：劳动者在被派遣到不同企业工作的过程中，可以接触到不同的工作环境和管理模式，积累丰富的工作经验和技能，提升自己的职业竞争力。
3、对于社会
优化人力资源配置：劳务派遣促进了人力资源的合理流动和优化配置，使劳动力能够更加有效地分配到各个行业和企业中，提高了整个社会的劳动生产率。
缓解就业压力：劳务派遣公司的存在有助于缓解社会的就业压力，为政府解决就业问题提供了一种有效的途径，特别是在经济形势不稳定或失业率较高的情况下，劳务派遣公司可以发挥其调节作用，促进就业市场的稳定。
劳务派遣有限公司在多方面具有显著优势，对用工单位、劳动者及社会均能带来积极影响，是现代人力资源市场中不可或缺的重要组成部分。
