员工年薪少发7万，公司被判补足是合理的，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，以下是关于如何维权的介绍：
1、收集证据：保留与公司签订的劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）、绩效评估文件、与上级领导或人力资源部门的沟通记录等，这些证据将有助于证明您的工资情况和工作表现。
2、与公司沟通协商：主动与公司的管理层、人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出您的年薪问题，并提供相应的证据支持，要求公司给出合理的解释和解决方案，如果公司愿意协商并解决问题，可以达成书面协议，确保双方权益。
3、申请劳动仲裁：若与公司协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，在申请时，需填写相关表格，并附上之前收集的所有证据材料，劳动仲裁机构将依法审理您的案件，并作出裁决。
4、提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您有权在规定的时间内向人民法院提起诉讼，在诉讼过程中，同样需要提供充分的证据来支持您的主张，法院将根据事实和法律作出判决。
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5、寻求法律援助：在整个维权过程中，如果您感到困难或不确定如何操作，可以咨询专业的律师或法律顾问，他们可以为您提供法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
员工年薪少发7万且被公司判补足的情况下，通过收集证据、与公司沟通、申请劳动仲裁、提起诉讼及寻求法律援助等一系列步骤，员工可以有效地维护自己的合法权益。
