在一般情况下，员工自愿离职不能获得补偿金，但如果用人单位存在过错，迫使劳动者提出辞职的，则可以获得经济补偿金，具体分析如下：
不能获得补偿的情形
个人发展或家庭原因辞职：如果员工因个人职业规划调整，如想更换工作领域、追求更好的职业发展机会而辞职；或因家庭因素，如结婚后随配偶迁移到其他城市等原因辞职，这种情况下员工是主动提出解除劳动合同，用人单位没有过错，所以不能获得经济补偿金。
合同期满员工不愿续签：劳动合同期满后，员工出于自身考虑，如对当前薪资待遇不满意、工作环境不适应等，不愿意续签合同，此时也是由员工主动放弃继续劳动关系，用人单位无需支付经济补偿金。
能获得补偿的情形
用人单位未履行法定义务：《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。
用人单位采取欺诈手段迫使辞职：如果用人单位通过一些非法手段或欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，在这种情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金的。
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员工自愿离职能否获补偿金，需视具体情况而定，若用人单位无过错而员工主动离职，通常无补偿；但若用人单位存在未履行法定义务或采取欺诈手段迫使员工离职的情况，则应依法给予经济补偿。
