北京大学校长是副部级，其评聘和晋升主要涉及以下方面：
1、评聘
学术背景要求高：需在学术界有深厚造诣和较高声誉，一般应具备国内外知名高校的博士学位，且在相关领域取得具有重要影响力的科研成果，在国际顶尖学术期刊发表过论文或主持过重大科研项目等。
管理经验丰富：要有在高等教育领域或大型科研机构的管理经验，熟悉高校的行政管理、教学科研管理等工作，能够有效地领导和管理一所大学的各项事务。
具备领导能力：作为学校的行政领导，要具备卓越的领导才能，能够制定学校的发展战略，引领学校在教学、科研、社会服务等方面不断发展进步，同时还要善于协调各方关系，团结师生员工，凝聚人心。
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由中央直接任命：北京大学作为副部级高校，校长通常由中央政府直接任命，以体现对学校的重视和对其领导职务的高度认可。
2、晋升
学术成果积累：持续在学术研究上取得突出成就，不断推动所在学科的发展和创新，提升学校在国内外学术界的影响力，通过承担更多国家级重大科研项目、发表高质量学术著作等方式，为晋升奠定坚实基础。
管理能力提升：在担任校长期间，展现出卓越的行政管理能力，带领学校在教育教学改革、师资队伍建设、学科建设、国际交流合作等方面取得显著成效，使学校的整体实力和竞争力得到明显提升。
获得广泛认可：在学校内部得到师生员工的广泛认可和支持，同时也在教育界和社会上有较高的声誉和影响力，还需要得到上级主管部门和相关领导的认可与肯定，才有可能获得晋升机会。
符合组织程序：晋升需要遵循严格的组织程序和规定，包括相关的考核、评估、推荐等环节，会综合考虑个人的工作业绩、能力素质、师德师风等多方面因素进行综合评价，以确定是否符合晋升条件。
需要注意的是，以上关于评聘和晋升的信息是基于一般情况和常规做法进行的归纳，具体到每所高校和每个职位可能会有所不同。
