在高龄产妇请假被解聘的争议中，维护产妇职场权益是一个复杂而重要的议题，以下是一些建议的措施：
1、法律途径
仲裁与诉讼：产妇应收集相关证据，如请假条、诊断证明、劳动合同、公司通知等，向当地劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
法律援助：如果产妇经济困难或对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助，以获得专业的法律支持和指导。
2、沟通协商
内部申诉：产妇可以尝试通过工会等组织进行沟通协调，反映自己的权益受到侵害的情况，争取得到公正对待。
与公司协商：产妇或其代表可以与公司进行私下沟通，表达自己的诉求和立场，寻求双方都能接受的解决方案，避免事态进一步恶化。
3、社会监督与舆论支持
媒体曝光：借助社交媒体、新闻媒体等平台，将公司的不合理行为曝光，引起社会的广泛关注和同情，给公司施加舆论压力。
消费者抵制：如果是面向消费者的企业，产妇或其支持者可以通过发起消费者抵制行动，影响公司的经济利益，促使公司重视并改正错误行为。
面对高龄产妇请假被解聘的争议，维护产妇职场权益需要从多方面入手，只有综合运用多种手段，才能有效保障高龄产妇的合法权益，促进职场环境的公平与和谐。
