深圳劳动法律师处理劳动争议的方式多样，主要包括以下几种：
1、案件评估与证据收集
评估案件可行性：律师在接待当事人咨询时，会先对案件进行全面评估，判断案件的胜诉概率、可能的结果以及存在的风险等，以便为当事人提供合理的预期和建议，对于一些明显缺乏证据支持或不符合劳动争议仲裁受理范围的案件，律师会如实告知当事人可能存在的不利情况。
收集证据材料：指导和帮助当事人收集证据是律师的重要工作之一，这包括劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、工作证、社保缴纳记录、加班申请单、辞退通知、工伤认定决定书等相关证据，对于电子证据，如电子邮件、微信聊天记录等，律师也会提醒当事人妥善保存并协助其进行整理和固定，在一些涉及未签订书面劳动合同的双倍工资纠纷中，律师会帮助当事人找出能够证明劳动关系存在的其他证据，如工资发放记录、工作服、同事证言等。
2、协商与调解
与用人单位协商：如果当事人愿意尝试协商解决，律师可以代表当事人与用人单位进行沟通和协商，律师凭借专业的法律知识和谈判技巧，向用人单位指出其在劳动用工过程中存在的问题和违法之处，争取通过和平的方式解决争议，达成双方都能接受的解决方案，在一些劳动报酬纠纷中，律师可以通过与用人单位协商，为当事人争取到应得的工资和经济补偿。
参与调解程序：劳动争议发生后，双方可以选择通过企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等第三方调解机构进行调解，律师会陪同当事人参与调解过程，为当事人提供法律意见和支持，帮助当事人维护自身合法权益，调解成功后，双方可以达成调解协议，具有合同性质的调解协议书对双方均有约束力。
3、仲裁与诉讼代理
劳动仲裁代理：如果协商和调解无法解决劳动争议，律师会协助当事人准备仲裁所需的材料，如仲裁申请书、证据清单、证人名单等，并代表当事人参加仲裁庭审，在仲裁过程中，律师会发表辩论意见、质证对方证据、提出反请求等，全力维护当事人的合法权益。
诉讼代理：如果当事人对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，律师会根据仲裁结果和法律规定，为当事人制定诉讼策略，准备诉讼材料，包括起诉状、上诉状等，并代表当事人参加诉讼活动，在诉讼过程中，律师会积极参与法庭调查、辩论等环节，为当事人争取有利的判决结果。
4、强制执行与后续跟进
申请强制执行：如果仲裁裁决或法院判决生效后，用人单位拒不履行义务，律师可以帮助当事人申请强制执行，律师会向有管辖权的人民法院提交强制执行申请书、生效法律文书等相关材料，配合法院的执行工作，确保当事人的合法权益得到及时实现，在要求用人单位支付拖欠工资或经济补偿金的案件中，律师会积极协助当事人追回应得的款项。
后续跟进与咨询：案件执行完毕后，律师还会为当事人提供一定的后续咨询服务，解答当事人在劳动用工过程中遇到的其他问题，帮助当事人预防类似劳动争议的再次发生，律师也会关注法律法规的变化和司法实践的最新动态，以便在今后的案件处理中更好地为当事人服务。
深圳劳动法律师在处理劳动争议时，会采取多种方式来维护当事人的合法权益，这些方式相互配合、相互补充，共同构成了劳动法律师处理劳动争议的完整体系。
