深圳富士康最新招聘信息及待遇详情
富士康科技集团，作为全球最大的电子产业科技制造服务商，在深圳地区始终有着广泛的招聘需求和丰富的岗位选择，其招聘信息及待遇详情备受关注。
一、招聘岗位
1、工业互联网类、职能类、研发类等六大类岗位：涵盖了机械类、计算机类、电子信息类、工业工程类、外国语言文学类、工商管理类、自动化类、电气类、化学类、经济学类、经济与贸易类、数学&物理学类、物流管理与工程类等多个专业领域。
2、普工：包括组装、包装、测试、SMT、品管、仓管、物流、文员、生产技术作业员等岗位。
二、招聘要求
1、普工：年龄一般要求18-45岁，身体健康，无犯罪记录，小臂无大面积纹身、烟疤；身份证真实有效且在一个月以上有效期；能根据公司生产需要配合加班和轮班；需自备床上用品及生活用品并体检，体检照相费用50元，发工资时返还。
2、其他岗位：具体要求因岗位而异，但总体上也注重专业技能、学历背景以及相关的工作经验等，例如研发类岗位可能需要相关专业的本科及以上学历，具备扎实的专业知识和创新能力；职能类岗位可能要求具备一定的管理能力和沟通协调能力等。
三、薪资待遇
1、普工：龙华厂区正式工试用期底薪2460元，综合薪资4500-5500元；转正后底薪2850-3300元，综合薪资5000-6500元，平时1.5倍加班费24.6元/H，周六日加班费32.8元/H，法定假日加班费49.2元/H，观澜厂区正式工试用期底薪2460元，综合薪资4500-5500元，试用期3个月；转正后底薪2850元左右，综合薪资5000-6500元，小时工方面，龙华厂区工价26元/H左右，月工时250H-300H，月综合工资6000-8000元；观澜厂区工价25元/H左右，月工时250H-300H，月综合工资5800-7500元。
2、其他岗位：如2024年春季校园招聘中未明确指出具体薪资，但从整体来看，富士康会依据岗位的重要性、技能要求等因素提供具有竞争力的薪资待遇，技术研发类岗位薪资相对较高，职能类岗位次之，而普工岗位则相对较低，但会有加班费等额外收入来提高总体收入水平。
四、福利待遇
1、完善的保障体系：入职即购买五险一金，为员工提供基本的社会保障。
2、丰富的生活设施：园区内设有永久居住的员工公寓，干净实惠的员工餐厅，还有便利的生活超市、银行、邮政、手机营业厅等配套设施，还配套双语教学的幼儿园、托儿所，解决了员工的后顾之忧。
3、良好的工作环境：工作场所主要是坐班为主，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
4、充足的休息时间：正常工作时间为5天8小时制，周末双休，法定假日正常放假，每工作2小时还会休息10分钟，加班时间也有相应规定，平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、多样的福利活动：园区内有健身房、游泳池、篮球场、足球场等运动设施供员工免费使用；不定期举办相亲相爱活动、社团活动；节假日发放礼品、礼金；员工生日有礼品、聚餐等。
6、培训与晋升机会：富士康大学构建了OMO线上与线下培训平台，如富学宝典APP+线下培训课程+园区图书馆+街边书亭，打造全方位学习氛围，还为员工提供了MIT、HARVARD、CINCINNATI等海外名校公费进修的机会，员工还可以在工作中学习和提升自己的技能，有机会获得内部晋升。
五、应聘流程
1、线上网申：通过富士康官方网站或相关招聘平台进行简历投递。
2、简历初筛：招聘团队会对收到的简历进行筛选，确定符合条件的候选人进入下一轮。
3、在线测评：候选人需要完成一些在线测试，以评估其专业技能和综合素质。
4、在线笔试：部分岗位可能会要求候选人进行在线笔试，进一步考察其知识水平和能力。
5、面试：通过前面筛选的候选人会被邀请参加面试，面试形式可能是线下或线上，面试结束后，根据表现决定是否录用。
6、OFFER发放：对于通过面试的候选人，富士康会发放正式的录用通知。
7、资料提交与协议签订：候选人需要按照要求提交相关资料，并签订劳动合同等相关协议。
深圳富士康以其多元化的岗位需求、完善的薪酬福利体系以及规范的招聘流程，吸引着众多求职者的关注和加入，无论是寻求稳定工作的普工，还是渴望在专业领域发展的技术和职能人才，都能在这里找到适合自己的发展机会。
