社保与五险一金存在多方面区别，具体如下：
1、概念范围
社保：是社会保险的简称，包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这五个险种。
五险一金：在社保“五险”的基础上，再加上住房公积金，涵盖内容更广。
2、缴纳主体和比例
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社保
养老保险：一般企业缴纳比例为16%，职工个人缴纳比例为8%，不同地区可能根据当地实际情况在一定范围内调整。
医疗保险：企业缴纳比例一般在6%-10%左右，职工个人缴纳比例为2%左右。
失业保险：企业缴纳比例在0.5%-1%左右，职工个人缴纳比例为0.5%左右。
工伤保险：企业缴纳，职工个人不缴纳，缴费比例根据行业风险程度不同，在0.2%-1.9%之间浮动。
生育保险：企业缴纳，职工个人不缴纳，缴费比例一般不超过1%。
五险一金
- 上述“五险”的缴纳主体和比例同社保中的对应保险一致。
住房公积金：单位和职工个人的缴存比例下限各为5%，上限各为12%，具体缴存比例由单位和职工自行选择，同一单位原则上只能选定一个单位缴存比例，个人缴存比例应当等于或高于单位缴存比例。
3、作用与用途
社保
- 保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利，维持基本生活需求，促进社会公平与稳定，比如养老保险为退休生活提供经济保障，医疗保险减轻就医负担等。
五险一金
- 除了具备社保的基本保障作用外，住房公积金还为员工购房、租房提供资金支持，如申请公积金贷款购房享受低利率优惠，租房时提取公积金支付房租等。
社保与五险一金在概念范围、缴纳主体和比例等方面均存在显著差异，这些差异使得它们各自具有独特的功能和作用。
