涉密人员保密管理是维护国家安全和利益的重要环节，以下内容将介绍涉密人员保密管理要求中不包含的内容以及重点要求：
1、非涉密岗位的日常管理：涉密人员保密管理主要聚焦于在涉密岗位上工作的人员，对于非涉密岗位的人员，其日常管理通常不涉及涉密内容。
2、公开信息的自由传播：涉密信息需要严格保密，而公开信息则可以自由传播，涉密人员保密管理不涉及对公开信息的管理和限制，只要这些信息不违反法律法规和社会公序良俗即可。
3、非保密相关的个人行为规范：涉密人员的保密义务主要针对其在工作过程中知悉的国家秘密，除此以外，涉密人员的个人行为规范，如个人品德、生活习惯等，不属于涉密人员保密管理的范畴，除非这些行为可能影响到其履行保密义务的能力或意愿。
重点要求
1、上岗审查与培训教育：涉密人员上岗前应经过严格的保密审查，确保其具备相应的保密意识和能力，要定期接受保密教育培训，掌握保密知识和技能，签订保密承诺书，严格遵守保密规章制度，不得以任何方式泄露国家秘密。
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2、分类确定与精准限定：根据涉密岗位的涉密程度和性质，将涉密人员分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理，按照国家秘密最小化原则，精准限定涉密岗位和涉密人员规模，严禁超过实际需要随意扩大国家秘密接触人群。
3、脱密期管理：涉密人员离岗离职时，应及时清退个人所持有和使用的国家秘密载体和涉密信息设备，签订离岗保密承诺书，并严格实行脱密期管理，一般情况下，核心涉密人员脱密期为3至5年，重要涉密人员为2至3年，一般涉密人员为1至2年，对特殊的高知密度人员，可以依法设定超过上述期限的脱密期。
涉密人员保密管理有明确界限和重点要求，不包含非涉密岗位及公开信息的管理等，重点关注审查培训、岗位分类及脱密期管理等，以保障国家秘密安全。
