1、违反服务期约定：用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期的，如果劳动者违反了服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、违反竞业限制约定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，如果劳动者违反了这些约定中的竞业限制条款，应当向用人单位支付违约金。
3、严重违反规章制度：如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，也可能需要支付违约金，但需注意这些情形通常涉及的是用人单位对劳动者的赔偿或纪律处分，而非单纯的违约金问题。
为了规避法律风险，劳动者可以采取以下措施：
1、仔细审查合同：在签订劳动合同时，仔细审查合同中的违约金条款，确保其符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，并避免接受过高或不合理的违约金数额。
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2、明确适用情形：要求合同中明确界定违约金适用的具体情形，避免模糊不清或扩大化的违约金责任。
3、依法维护权益：若用人单位违规索要违约金或违约金条款无效，可先与单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或提出劳动仲裁请求，以维护自己的合法权益。
劳动者在特定情况下可能需要支付违约金，但应通过仔细审查合同、明确适用情形以及依法维权等措施来规避法律风险。
