您提到的情况涉及到公司扣款的问题，我们需要依据相关法律规定来判断公司的扣款行为是否合法，根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非是因劳动者本人的原因给用人单位造成了经济损失，在这种情况下，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失，并且赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%，如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。
如果您被扣除的9000元是因为您的个人原因导致公司遭受了经济损失，并且这一扣款行为符合上述法律规定，即扣款额度没有超过您当月工资的20%，且扣除后不低于当地最低工资标准，那么公司的扣款行为可能是合理的，但如果扣款不符合这些条件，那么公司的扣款行为可能是不合理的。
建议您仔细审查与公司签订的劳动合同中的相关条款，以及公司的员工手册或规章制度，确定公司扣款的具体规定和依据，如果您认为公司的扣款行为违反了法律规定或合同约定，您可以与公司协商解决，或者向劳动行政部门投诉，甚至可以通过法律途径维护自己的权益。
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