1、案例一：刘某设立的个人独资企业因未依法为职工办理社会保险和签订劳动合同，被法院判决责令补充办理并缴纳保险费，由于允许另一公司参与投资经营，刘某的行为被认定为不合法，因为根据《个人独资企业法》，个人独资企业必须由一个自然人单独投资设立。
2、案例二：张某决定解散其个人独资企业星光企业时，财产分配顺序应遵循《个人独资企业法》的规定，即先清偿所欠职工工资和社会保险费用，然后是国家税款，最后是其他债务，如果企业财产不足以清偿全部债务，张某需以个人的其他财产予以清偿。
3、案例三：江杰作为国家干部，根据法律规定不能从事经营活动，因此他不能设立个人独资企业。
4、案例四：在避税方面，通过利润转移模式、业务转移模式或工资代发模式等，个人独资企业可以在一定程度上达到节税的效果，通过将部分利润转入个人独资企业，可以降低整体的税负。
这些案例表明，了解并遵守《个人独资企业法》对于企业的合规运营至关重要，创业者应当确保企业在成立、运营及解散过程中，严格遵守相关法律法规，避免因违法行为而面临法律责任，合理利用法律框架内的税收筹划手段，也有助于企业实现成本节约和效益最大化。
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