分配工作23年没上班的现象在法律上并不合法，以下是对这一现象的分析：
1、违反用人单位规章制度：如果员工长期不工作，将被视为严重违反用人单位内部规章制度的行为，根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有严重违反用人单位规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
2、未履行合同义务：劳动合同是双方约定权利和义务的法律文件，员工有义务按照合同规定提供劳动，如果员工长期不上班，实际上并未履行其作为劳动者的基本义务，这构成了违约行为。
3、影响公司运营：员工的长期缺勤不仅会影响公司的正常运营，还可能给公司带来经济损失，在这种情况下，公司有权依据相关法律法规追究员工的责任。
分配工作23年没上班的行为在法律上并不合法，这种行为不仅违反了用人单位的规章制度和劳动合同的约定，还可能给公司带来不必要的损失和麻烦，建议员工遵守法律法规和公司规定，认真履行自己的工作职责。
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