辽宁省劳动合同规定》，这是一份重要的法规文件，它旨在规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，以下是对该规定的详细解读：
1、总则
- 该规定是为了保护劳动合同当事人的权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定的。
- 它明确了在辽宁省行政区域内，所有企业、个体经济组织和民办非企业单位与劳动者建立或形成劳动关系时，都应遵守本规定，同样，国家机关、事业单位及社会团体与劳动者建立劳动合同关系时，也需遵循此规定。
2、劳动合同的订立和履行
- 用人单位与劳动者签订书面劳动合同是建立劳动关系的基本要求，合同中应包括工作内容、工资、工作时间、休息休假、劳动条件、保险福利待遇等条款。
- 用人单位不得以任何形式收取抵押金、保证金等费用，也不得扣押劳动者的身份证件或其他证件，更不能附加限制劳动者权利的条款。
- 试用期的规定非常明确，根据合同期限的不同，试用期从15天到6个月不等，且试用期间必须支付合理的劳动报酬。
- 对于商业秘密的保护也有明确规定，允许在合同中约定保密条款或签订保密协议，但一旦秘密公开后，这些条款即失效。
3、劳动合同的解除与终止
- 双方协商一致可以解除劳动合同，同时列出了若干情形下用人单位可以解除劳动合同的条件，如劳动者不符合录用条件、严重违反纪律等。
- 特定情况下用人单位不得解除劳动合同，例如女职工在孕期、产假、哺乳期间，或者职工因工负伤丧失劳动能力等情况。
- 劳动合同期满或当事人约定的终止条件出现时，劳动合同即可终止，若用人单位破产或解散，也应按规定处理劳动合同。
4、监督与争议处理
- 各级人民政府劳动和社会保障行政部门负责监督劳动合同制度的实施，工会有权帮助指导劳动者签订劳动合同，并对用人单位进行监督。
- 发生劳动争议时，当事人可以选择调解、仲裁或提起诉讼等方式解决。
《辽宁省劳动合同规定》为辽宁省内的劳动关系提供了明确的法律框架，确保了劳动者的权益得到充分保护，并为企业与员工之间建立和谐稳定的劳动关系奠定了基础。
