为了保障劳动者的权益，劳动保护条例通过多种方式进行实施和监管，以下是一些关键的方法和措施：
1、完善劳动合同制度：建立劳动关系应当订立书面劳动合同，这是确保劳动者权益的基础，合同中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，以保障劳动者的合法权益。
2、提供争议解决机制：当劳动者与用人单位发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，或者协商解决，这些途径提供了多种维权方式，帮助劳动者维护自己的合法权益。
3、加强执法力度：政府需要加大对劳动者权益保护的执法力度，特别是对违法用工行为的打击，这包括强迫加班、拒不支付劳动报酬、推脱落实劳动者各项保险费用等行为。
4、提高法律意识和维权能力：广泛宣传劳动法律法规，提高劳动者的法律意识，通过普法宣传、社区和企业活动等方式，帮助劳动者熟悉自己的权利，增强他们的维权能力。
（图源于网络，仅用于参考学习，若侵必删）
5、强化监督与管理：相关部门应加强对用人单位的监督和管理，确保其遵守劳动法规，对于违反规定的企业，应及时采取措施予以纠正，并给予相应的处罚。
6、推动立法完善：根据社会发展的需要，不断推动劳动法律制度的完善，针对新兴的灵活用工模式，需要重新审视和调整相关的法律规定，以更好地适应市场的变化。
劳动保护条例通过上述措施来保障劳动者权益，构建和谐劳动关系，劳动者自身也需要提高法律意识，勇于维护自己的权益。
