年假不休清零，根据我国现行法律规定，用人单位需要支付3倍工资作为补偿，以下是操作步骤：
1、确认年假权利：员工应了解自己的年假权利和未休年假的工资报酬计算方法，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，未休年假的工资报酬为日工资收入的300%，其中包含用人单位支付的正常工资。
2、收集证据材料：员工需收集与未休年假相关的证据，如工作记录、考勤记录等，以证明其确实存在未休年假的情况。
3、协商解决：员工首先可以尝试与公司进行协商，要求支付未休年假工资报酬，如果协商达成一致，可以签订书面协议明确双方的权利义务。
4、申请劳动仲裁：若协商不成，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求公司支付未休年假工资报酬，在申请仲裁时，应填写仲裁申请书并提交相关证据材料。
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5、法律诉讼：如果对仲裁裁决不服，员工可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
面对年假不休清零的情况，员工应积极了解并维护自己的权益，通过合法途径争取应得的工资补偿，也提醒用人单位遵守相关法律法规规定，合理安排员工的年假休假时间，避免因违法操作而承担不必要的法律责任。
