公务员回避规定（试行）旨在通过一系列的措施避免公务员在履职过程中发生利益冲突，从而确保其公正、公平地执行职务，维护公共利益和防止权力滥用，以下是一些关键措施：
1、任职回避：任职回避要求公务员在存在直接利益关系时主动申请回避，或者当无法回避时应提交书面声明，如果公务员的直系亲属或利益相关的组织、个人从事的事项与公务员的职责有关联，也应当遵循回避规定，这避免了公务员因私利影响公正执行公务。
2、地域回避：地域回避是指公务员不得在本人成长地担任县（市）党委和政府主要领导职务，一般也不得在本人成长地担任市（地、盟）党委和政府主要领导职务，这一规定旨在减少地方保护主义和裙带关系的可能，确保公务员能够更客观、公正地履行职责。
3、公务回避：公务回避要求公务员在执行涉及自身或特定关系人利益的公务时，应主动申请回避，以防止利益冲突，这包括考试录用、项目审批、资金分配等重要环节，确保决策的公正性和透明度。
4、行为规范：公务员在履行职责过程中，应公平、公正地对待各方利益关系人，不得利用职权为自己或他人谋取私利，公务员应当自觉遵守回避规定，主动发现和解决潜在的利益冲突问题。
5、监督与问责：对于不按照规定执行回避制度的公务员，将根据情节轻重给予批评教育、责令检查、诫勉、组织调整或者组织处理；影响公正执行公务并造成不良后果的，还将给予相应处分，这一机制强化了对公务员行为的约束和监督。
6、信息化管理：推进公务员回避工作信息化、规范化，有助于提高回避制度执行的效率和准确性，通过建立完善的信息管理系统，可以实时监控公务员的任职情况和回避执行情况，及时发现并处理违规行为。
公务员回避规定（试行）通过任职回避、地域回避、公务回避等一系列措施，有效避免了公务员在履职过程中的利益冲突，确保了公务员能够公正、公平地执行职务，通过加强监督与问责以及推进信息化管理，进一步提高了回避制度执行的效率和准确性。
