《公职人员政务处分暂行规定》通过一系列具体规定和措施，旨在规范公职人员的行为，确保其依法履职、秉公用权，以下是一些关键方面，展示了该规定如何规范公职人员行为：
1、明确政务处分的依据和原则
法律依据：《暂行规定》明确了监察机关实施政务处分的法律依据，包括《中华人民共和国监察法》、《公务员法》等相关法律法规。
基本原则：政务处分应当坚持法律面前一律平等的原则，实事求是、公平公正，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
2、设定处分种类和适用规则
处分种类：《暂行规定》统一设定了警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种政务处分，明确了不同违法行为对应的处分幅度。
适用规则：根据违法行为的轻重程度规定相应的处分档次，确保处分的公正性和合理性。
3、规范处分程序和权限
调查与决定：对违法的公职人员进行调查后，由监察机关按照管理权限依法作出政务处分决定。
审批程序：政务处分决定需要履行审批手续，并经过集体讨论决定，确保处分决定的合法性和公正性。
4、加强纪法衔接和协同作用
纪法贯通：《暂行规定》注重与党纪处分的有效衔接，实现纪法协同，共同构建党统一领导、全面覆盖、权威高效的监督体系。
法法衔接：在违法行为及其适用的政务处分上，保持与其他相关法律法规的一致性，确保国家法律法规的统一正确实施。
5、保障公职人员合法权益
申诉权利：受到政务处分的公职人员有权依法提出申诉，监察机关应当依法受理并进行处理，保障公职人员的合法权益不受侵犯。
处分解除：对于受到开除以外政务处分的公职人员，在受处分期间有悔改表现且没有再发生违法行为的，处分期满后自动解除，但解除处分不视为恢复原级别、原职务。
6、强化监督和管理职责
任免机关责任：明确公职人员任免机关、单位应当按照管理权限加强对公职人员的教育、管理、监督，依法给予违法的公职人员处分。
监察机关职责：监察机关负责对公职人员依法履职、秉公用权等情况的日常监督，对违法的公职人员依法给予政务处分。
《公职人员政务处分暂行规定》通过明确政务处分的依据和原则、设定处分种类和适用规则、规范处分程序和权限、加强纪法衔接和协同作用、保障公职人员合法权益以及强化监督和管理职责等多方面措施，全面系统地规范了公职人员的行为，促进了公职人员依法履职、秉公用权，推动了全面从严治党治吏向纵深发展。
