新冠居家薪资怎么算？官方回应解读相关问答FAQ：
1、问：如果我因为疫情被隔离在家，我的薪水会受影响吗？
答：根据劳动法规定，员工因政府实施的紧急防疫措施（如隔离）无法正常上班的情况下，企业应当支付不低于当地最低工资标准的工资，如果隔离时间超过一定期限，可能需要按照劳动合同约定或相关法律法规执行。
2、问：我可以选择不工作在家领全薪吗？
答：一般情况下，除非是企业明确允许或有特殊协议，否则员工不能单方面决定不工作而领取全额薪资，但若属于法定的带薪休假、病假等情形，则可以按规定享受相应待遇。
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3、问：公司能否以经济困难为由降低我们的薪酬？
答：疫情期间，如果企业的生产经营确实受到严重影响，经过与工会或者全体员工协商一致后，可以适当调整薪酬水平，调整后的薪酬不得低于当地最低工资标准，并且需要依法履行相关程序。
4、问：远程办公期间是否享有同样的福利待遇？
答：对于能够进行远程办公的员工来说，其基本工资通常不会受到影响，至于其他福利待遇（如餐补、交通补贴等），则需要依据各单位具体政策来确定，建议事先了解清楚公司关于远程工作的相关规定。
5、问：疫情期间被裁员怎么办？
答：面对非个人意愿原因导致的失业，您可以向当地人力资源社会保障部门申请失业保险金，还可以通过参加职业培训提高自身技能，增加再就业机会，也可以关注政府推出的各类稳岗扩就业政策措施，争取更多支持。
