试用期辞职时，需要注意的事项主要包括提前通知、书面申请、工作交接等，法律上的相关规定包括提前通知时间、工资结算、社保公积金处理等。
注意事项：
提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，这意味着，在决定辞职后，应尽早告知雇主，以给公司足够的时间进行人员安排和工作交接。
书面申请：提交书面辞职报告是正式且规范的方式，有助于保留离职的书面记录，虽然法律规定提前三日通知即可，但最好以书面形式提交，以避免后续可能出现的法律纠纷。
工作交接：确保将自己负责的工作内容、相关资料等详细整理并交接给接替人员，这是职业道德和责任心的体现。
遵守公司规定：在离职过程中，应继续遵守公司的相关规定和制度，避免因个人行为给公司带来不必要的麻烦或损失。
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了解自己的权利和义务：在辞职过程中，应了解自己的权利和义务，如工资支付、社会保险缴纳等，以确保自己的权益不受损害。
法律规定：
提前通知时间：如前所述，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
工资结算：劳动者在试用期内辞职，公司应当按照实际出勤天数结算工资，如果公司拒绝支付或拖欠工资，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。
社保公积金处理：如果在试用期间有缴纳社保和公积金，需要办理停保、公积金封存等手续，这些手续通常由人事部协助办理。
经济补偿：一般情况下，试用期内主动辞职不需要支付违约金，除非签订了专项培训协议或保密协议等特殊情况，但如果用人单位违法解除劳动合同或存在其他违法行为，劳动者有权要求经济补偿。
试用期辞职是一个需要谨慎对待的过程，通过提前通知、提交书面申请、完成工作交接以及遵守公司规定等方式来确保顺利离职，同时了解相关法律规定也是至关重要的。
