公司社保的办理是一个涉及多个环节和细节的过程，对于新成立的公司而言，了解并掌握这一流程至关重要，以下是关于公司社保办理的具体步骤及必须知道的要点：
1、准备阶段
领取营业执照：新公司首先需依法办理公司营业执照，这是开展业务的法定凭证，也是后续社保开户的必备文件。
确定社保缴纳人数：根据最新规定，新公司社保开户需至少有三名员工，在申请前需确保公司已达到这一要求。
指定社保专员：公司应指定一名专职或兼职的社保经办人员，负责与社保部门的沟通和协调工作。
2、开户登记
网上预登记：部分地区支持企业通过社会保险基金管理中心的官网进行网上登记，生成预登记文件。
提交开户申请：携带营业执照副本复印件、法定代表人身份证复印件等必要资料，到所在地社保局提交开户申请。
审核资料：社保局将对提交的资料进行审核，审核通过后颁发社保开户许可证。
3、信息录入与费用缴纳
录入参保人员信息：公司需将员工的个人信息录入社保系统，包括姓名、身份证号、缴费基数等。
确定缴费标准：社保局会根据公司的行业类型、员工岗位等因素确定各项社会保险的缴费标准。
缴纳社保费用：公司需按照社保局确定的缴费标准，为员工足额缴纳社会保险费，并按时向地税部门开票缴费。
4、社保卡办理与激活
首次参保：新参保员工需提供身份证、照片等证件资料，由公司统一申报参保。
领取社保卡：社保卡由人社部制作完成后，会统一发给企业，再由企业发给员工。
激活社保卡：员工可通过电话热线、银行网点、医院等多种方式激活社保卡。
5、日常更新与合规性检查
定期更新员工信息：当有新员工加入或老员工离职时，公司需要及时进行社保增员或减员操作。
合规经营：公司应严格遵守劳动法规定，按时足额缴纳社保费用，避免因违规行为导致的法律风险。
年检与备案：公司需定期进行社保年检，确保社保信息的准确性和完整性。
公司社保的办理是一个复杂而细致的过程，需要公司各部门密切配合、共同努力才能顺利完成，通过遵循上述步骤和注意事项，公司可以确保社保业务的合规性和有效性，从而保障员工的合法权益。
