加班费的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条进行，具体如下：
1、平时加班：用人单位安排劳动者延长工作时间的（即平时加班），支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 计算公式为：加班费 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 加班天数 × 150%。
- 月工资基数可以是劳动合同约定的工资标准，也可以是实际发放的工资数额，全年月平均计薪日一般为21.75天（即365天 - 104天周末 - 11天法定节假日）。
2、休息日加班：如果用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 计算公式为：加班费 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 加班天数 × 200%。
3、法定节假日加班：如果用人单位在国家法定节假日安排劳动者工作的，则必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算公式为：加班费 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 加班天数 × 300%。
法律规定
《中华人民共和国劳动法》
- 第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
- 第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（即上述计算方式）。
加班费的计算涉及多个方面，包括加班时间、加班费率以及具体的计算方法等，在实际操作中，建议员工和企业都应严格遵守相关法律规定，确保双方的权益得到保障，员工也应了解自己的权利和义务，及时维护自己的合法权益。
