产假工资的具体规定主要基于《女职工劳动保护特别规定》以及相关的地方性法规和政策，以下是关于产假工资规定的详细说明，以及其计算方法的概述：
产假工资规定
1、基本工资保障：
- 产假期间，女职工继续享受正常的基本工资。
- 生育津贴也视为女职工的产假工资，若生育津贴数额低于女职工工资，则由用人单位补足差额。
2、保胎假工资：
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- 保胎假期间，工资按病假发。
3、产前假工资：
- 怀孕七个月以上，经申请批准后可请产前假，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发放。
4、产假期间工资：
- 对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；对未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付。
5、哺乳假工资：
- 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发放，再延长期间按七成发放。
如何计算
1、生育津贴计算：
- 生育津贴计算公式为：生育津贴 = 职工所在用人单位月缴费平均工资 / 30 × 产假天数。
- 若生育津贴高于员工原工资标准，用人单位不得克扣差额；若生育津贴低于员工原工资标准，用人单位需要补足差额。
2、产假工资计算：
- 若员工休产假时已享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，且生育津贴高于员工平均工资，则企业无需再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需补足差额。
产假工资的规定旨在保障女职工在产假期间的合法权益，确保她们能够享受到应有的工资待遇和生育津贴，具体的计算方法和标准可能因地区和企业而异，建议在实际操作中结合当地政策法规和企业实际情况进行具体分析。
