育婴假期间，职工的权益通过一系列法律法规和政策得到保障，以下是一些主要的保障措施：
1、休假时间：
- 育婴假的具体天数因不同国家和地区的劳动法而异，某些地方可能提供数周的假期，而有些则可能提供更长时间的假期，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，许多地方还规定了额外的奖励假，如四川省除法律、法规规定外，延长女方生育假60天。
2、工资福利待遇：
- 产假期间工资福利待遇不变，用人单位应正常发放工资，对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
- 如果生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位不得克扣差额部分；如果生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
3、工作岗位保障：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其基本工资，或者解除劳动合同。
- 劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
4、特殊保护：
- 怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
- 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
- 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
5、法律救济途径：
- 如果女职工在育婴假期间遭遇权益侵害，如产假期间未足额领到生育津贴、工资被无故拖欠等，可以向用工所在地劳动保障监察部门投诉举报；也可以与用人单位协商，或者请工会或第三方共同与用人单位协商达成和解协议；协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
育婴假期间，职工的权益得到了多方面的保障，具体的保障措施可能因地区和单位而异，建议职工在休育婴假前详细了解当地和单位的相关政策和规定。
