中国的年休假制度是根据职工的累计工作时间来计算年休假天数，具体规定如下：
1、累计工作时间满1年不满10年的，年休假5天。
2、已满10年不满20年的，年休假10天。
3、已满20年的，年休假15天。
计算方法为当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
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如果某人累计工作7年，那么他的年休假天数应为5天，假如他在今年8月1日跳到乙单位工作的，那么他在乙单位今年剩余的“日历天数”为153天（从8月1日到12月31日），按折算方法计算，他在乙单位的年休假天数为2.1天，由于0.1天不足1整天，所以他今年在乙单位的年休假天数为2天。
还有一些特殊情况需要注意，如职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假的假期，如果职工当年已经享受了寒暑假，且天数多于其年休假天数的，也不再享受当年的年休假。
信息仅供参考，如有需要，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或专业律师以获取更准确的信息。
