员工因穿短裤上班被解雇是否合理，取决于公司规章制度中是否有明确规定，法律对此有明确的规定和原则，旨在保护劳动者的合法权益，同时确保用人单位的合法管理权。
根据《中华人民共和国劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，以保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，这意味着，如果公司制定了关于员工着装的规定，并且这些规定是合法合规的，那么员工应当遵守，否则，如果员工违反了公司的规章制度，公司有权依照相关规定进行处理，包括可能的解雇。
这并不意味着公司可以随意制定和执行规章制度，根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定后实施，规章制度的内容必须符合法律法规的要求，不能侵犯劳动者的合法权益，如果公司制定的规章制度违反了法律规定（如侵犯婚姻自主权），则该规章制度无效。
具体到穿短裤上班被解雇的情况，如果公司规章制度中明确规定了员工上班期间的着装要求，并且该要求是合理的（即不违反法律法规和社会公序良俗），那么公司有权对违反规定的员工进行处理，公司必须提供充分有效的证据来证明员工确实违反了规章制度，并且处理程序必须合法合规。
穿短裤上班被解雇是否合理，需要综合考虑公司规章制度的合法性、合理性以及执行情况，如果公司能够提供充分有效的证据证明员工的违规行为，并且处理程序合法合规，那么解雇可能是合理的，如果公司规章制度本身存在违法或不合理之处，或者处理程序不当，那么解雇就可能是不合法的，建议公司在制定规章制度时务必谨慎，并确保其内容合法合规。
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