在劳动关系管理方面，常见的问题涵盖了多个方面，包括但不限于劳动合同的订立、履行、变更与解除，以及工作时间、工资支付、社会保险等方面，以下是一些常见问题及解答：
一、劳动合同的订立与管理
1、用人单位应何时与劳动者订立劳动合同？
- 根据《劳动法》第7条和《劳动合同法》第10条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
2、哪些用人单位必须与劳动者订立劳动合同？
- 《劳动合同法》调整范围内的所有用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。
3、劳动合同应包含哪些必备条款？
- 劳动合同应具备以下条款：用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。
4、试用期如何规定？
- 试用期最长不超过6个月，具体时长根据劳动合同期限确定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。
5、劳动合同无效或部分无效的情形有哪些？
- 包括以欺诈、胁迫手段订立的合同，用人单位免除法定责任、排除劳动者权利的合同，以及违反法律、行政法规强制性规定的合同。
6、劳动合同的解除条件有哪些？
- 包括双方协商一致解除、劳动者提前通知解除（如提前30天通知）、用人单位依法解除（如因员工严重违纪）等情形。
7、未签订书面劳动合同的法律后果？
- 用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并应支付双倍工资。
8、劳动合同的变更原则是什么？
- 变更劳动合同应采用书面形式，且需经双方协商一致。
二、工作时间与休息休假
1、标准工作时间是多少？
- 每周工作不超过40小时，每天工作不超过8小时。
2、加班费如何计算？
- 平日加班按150%支付工资，周末加班按200%支付，法定假日加班按300%支付。
3、年假天数如何确定？
- 根据累计工龄计算，最高可享受15天带薪年假。
三、工资与福利
1、最低工资标准如何确定？
- 根据各地区的具体规定，通常不低于本地区最低工资标准。
2、工资支付周期是多久？
- 工资至少每月支付一次，且应在固定日期发放。
3、奖金是否属于工资的一部分？
- 是的，奖金也属于工资的一部分，应按时足额发放。
四、社会保险与福利
1、用人单位应缴纳哪些社会保险？
- 基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
2、社保基数如何确定？
- 根据职工上一年度的平均工资计算。
3、社保补缴的规定是什么？
- 如果单位未及时为员工缴纳社保，可以申请补缴。
五、其他常见问题
1、企业能否向劳动者收取押金？
- 不能，任何形式的押金都是违法的。
2、员工在职期间是否可以兼职？
- 需要得到用人单位的同意，并且不能影响本职工作。
3、如何处理劳动争议？
- 首先尝试协商解决，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
4、三方就业协议是否等同于劳动合同？
- 不是，劳动合同才是确立劳动关系的法律凭证。
5、连续工作10年后的合同类型？
- 劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，可以要求签订无固定期限劳动合同。
信息仅供参考，具体情况可能因地区和行业不同而有所差异，如有需要，建议咨询专业律师或相关机构以获得准确的法律意见。
