产假期间工资支付方式主要**依据女职工是否参加生育保险以及相关法律规定来确定，具体而言，如果女职工已经参加生育保险，那么其产假期间的工资（即生育津贴）将由生育保险基金支付，生育津贴的计算标准是用人单位上年度职工月平均工资，对于未参加生育保险的女职工，其产假期间的工资则由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。
关于中国现行的产假政策，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假一般为98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
值得注意的是，各地还可能根据实际情况制定不同的产假延长政策，浙江省针对生育二孩和三孩的母亲，将产假延长至188天；河北省对生育三孩的母亲也给予了90天的额外假期，这些政策的出台旨在更好地保障女性职工的生育权益，促进家庭幸福和社会和谐。
在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规和政策要求，确保女职工在产假期间的合法权益得到充分保障，女职工也应了解自己的权益和待遇标准，以便在需要时维护自己的合法权益。
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