“三费一金”是指企业为员工支付的三种保险费用和一项公积金，具体包括以下内容：
1、养老保险：用于保障员工退休后的基本生活需要。
2、医疗保险：用于报销员工因疾病或医疗需要而产生的医疗费用。
3、失业保险：用于保障员工失业期间的基本生活需要。
4、住房公积金：用于帮助员工解决住房问题，通常可用于购房、租房或还房贷。
计算方式
每种费用的计算方式可能因地区政策不同而有所差异，但一般遵循以下基本原则：
1. 养老保险
企业缴纳部分：一般为员工工资总额的一定比例（20%）。
个人缴纳部分：一般为员工工资的一定比例（8%）。
2. 医疗保险
企业缴纳部分：一般为员工工资总额的一定比例（10%）。
个人缴纳部分：一般为员工工资的一定比例（2%）。
3. 失业保险
企业缴纳部分：一般为员工工资总额的一定比例（2%）。
个人缴纳部分：一般为员工工资的一定比例（1%）。
4. 住房公积金
企业缴纳部分：一般为员工工资总额的一定比例（12%）。
个人缴纳部分：一般为员工工资的一定比例（12%）。
示例计算
假设某员工的月工资为5000元，各项费用的企业和个人缴纳比例如下：
- 养老保险：企业20%，个人8%
- 医疗保险：企业10%，个人2%
- 失业保险：企业2%，个人1%
- 住房公积金：企业12%，个人12%
养老保险
- 企业缴纳：5000 × 20% = 1000元
- 个人缴纳：5000 × 8% = 400元
医疗保险
- 企业缴纳：5000 × 10% = 500元
- 个人缴纳：5000 × 2% = 100元
失业保险
- 企业缴纳：5000 × 2% = 100元
- 个人缴纳：5000 × 1% = 50元
住房公积金
- 企业缴纳：5000 × 12% = 600元
- 个人缴纳：5000 × 12% = 600元
总费用计算
企业总缴纳：1000 + 500 + 100 + 600 = 2200元
个人总缴纳：400 + 100 + 50 + 600 = 1150元
该员工每月的“三费一金”中，企业需缴纳2200元，个人需缴纳1150元。
