1、元旦：放假1天（1月1日），与周末连休。
2、春节：根据最新规定，自2025年起，春节将放假4天（农历除夕、正月初一至初三），但具体安排还需关注每年国务院办公厅发布的具体节假日通知。
3、清明节：放假1天（农历清明当日）或调休。
4、劳动节：自2025年起，劳动节将放假2天（5月1日、2日），但同样需要关注每年的官方通知以获取最准确的安排。
5、端午节：放假1天（农历端午当日）或调休。
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6、中秋节：放假1天（农历中秋当日）或调休，如果中秋节与国庆节相邻，则可能合并放假形成更长的假期。
7、国庆节：放假3天（10月1日至3日），但通常会通过调休形成更长的假期。
加班工资的计算方法如下：
工作日延长工作时间：按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资，即加班费=月工资收入÷21.75÷8×加班时数×1.5倍。
休息日加班：如果能安排补休，则不支付加班工资；如果不能安排补休，则按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资，即加班费=月工资收入÷21.75×加班天数×2倍。
法定节假日加班：无论是否安排补休，都应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，即加班费=月工资收入÷21.75×加班天数×3倍。
需要注意的是，以上计算方法中的“月工资收入”应包括基本工资、岗位津贴等所有工资项目，但不包括前月的加班费和伙食补助等，实行综合计算工时制或不定时工时制的劳动者，其加班费的计算方式有所不同，具体需根据相关规定执行。
信息仅供参考，如有需要，请咨询专业律师或相关机构。
