调任与录用在定义、适用对象以及程序流程等方面存在区别，具体分析如下：
1、定义
调任：调任是指国家行政机关根据工作需要，从其他机关以及企业、事业单位选调工作人员到国家行政机关担任领导职务或助理调研员以上非领导职务，调任涉及公务员职务关系的产生或消失。
录用：录用是指根据人才需求和招聘程序，经过面试和评估后，雇主决定向某个申请者提供正式职位并签署劳动合同的过程。
2、适用对象
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调任：适用于国有企业、高等院校、科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者四级调研员以上的非领导职务。
录用：主要面向社会公开招考，适用于主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。
3、程序流程
调任：调任程序通常包括提出调任人选、征求调出单位意见、组织考察、集体讨论决定、调任公示等步骤，调任过程可能还包括考试和资格审核等环节。
录用：录用程序通常包括发布招考公告、报名与资格审查、笔试、面试、体检和考察、公示拟录用人员名单等步骤。
4、灵活性
调任：调任通常涉及公务员在不同岗位之间的流动，具有一定的灵活性，但也需要符合相关规定和程序。
录用：录用是面向社会公开进行的，具有明确的招聘条件和选拔标准，相对更为规范和严格。
调任更侧重于公务员队伍内部的岗位调整和人才流动，而录用则主要是面向社会公开选拔新成员加入公务员队伍，两者共同构成了公务员队伍管理和发展的完整体系。
