企业年金是企业在基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度，其优惠政策包括税收优惠、企业缴费上限提高和领取方式多样化，加入企业年金的方式为依法参加基本养老保险、集体协商制定企业年金方案等步骤。
企业年金试行办法中的优惠政策：
1、税收优惠：根据《企业年金办法》，企业缴费部分在工资总额8%以内的部分可以税前扣除，个人缴费部分则从当期应纳税所得额中扣除，从而减轻了企业和职工的税负。
2、企业缴费上限提高：相比2004年《企业年金试行办法》规定的8.3%，新的《企业年金办法》将企业缴费上限降低到8%，同时将企业和职工个人缴费合计比例由16.67%降至12%，这在一定程度上减轻了企业的经济负担。
3、领取方式多样化：职工可以选择按月、分次或者一次性领取企业年金，还可以选择购买商业养老保险产品，进一步丰富了退休后的养老保障方式。
4、中止缴费政策：企业在经营亏损、重组并购等特定情况下，经与职工一方协商，可以中止缴费，不能继续缴费的情况消失后，企业和职工可恢复缴费并补缴中断期间的费用，这一灵活政策有助于企业在困难时期减轻财务压力，同时保护员工的权益。
5、投资运营收益：企业年金基金可以进行投资运营，收益归入基金，近年来的企业年金加权平均收益率较高，为职工带来了较好的收益。
如何加入企业年金：
1、依法参加基本养老保险：这是建立企业年金的基础条件，企业和职工必须依法参加基本养老保险并履行缴费义务。
2、集体协商制定企业年金方案：企业和职工通过集体协商，确定建立企业年金的意向并制定具体的企业年金方案，该方案需提交职工大会或职工代表大会讨论通过，并报送所在地县级以上人力资源社会保障行政部门备案。
3、签订受托管理合同：企业和职工（合称委托人）需要选定符合国家规定的法人受托机构或成立企业年金理事会，并与之签订受托管理合同。
4、缴纳年金费用：企业年金所需费用由企业和职工共同承担，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%；职工个人缴费则由企业从职工个人工资中代扣代缴。
5、开立个人账户：每个参保人员都会开设一个企业年金个人账户，分别记录企业和个人的缴费及其投资收益。
