经济补偿金的计算方式是基于劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，申请经济补偿金的步骤包括证据收集、原因了解、书面申请、协商调解等。
计算方式：
工作年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，对于六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
分段计算规则：如果劳动者的工作年限跨越了《劳动合同法》实施前后（即2008年1月1日），那么需要按照分段计算的规则进行。
如何申请：
1、收集证据：收集与劳动合同解除相关的证据，如劳动合同、工资单、加班记录、通知书等。
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2、了解解除原因：了解公司解除劳动合同的原因，判断是否符合法定解除条件。
3、提出书面申请：向公司提出书面申请，要求支付经济补偿，申请中应明确指出解除劳动合同的原因、要求支付经济补偿的依据以及具体的补偿金额。
4、协商调解：在提出书面申请后，可以与公司进行协商，寻求调解，如果双方达成一致，可以签订调解协议。
5、劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，在仲裁过程中，需要提供收集到的证据，证明公司单方面解除劳动合同的原因不符合法定规定。
经济补偿金的计算和申请是一个涉及多个法律条款和实际操作流程的过程，在进行这些操作时，建议咨询专业的法律顾问或律师以确保权益得到充分保障。
